Значение слова трудовой
трудовойтрудовой — название населённых пунктов:
трудовойприл.
1.соотн. с сущ. труд
1.,
2.,
3., связанный с ним
2.Основанный на применении труда [ труд
1.,
2.,
3.].
3.Живущий заработком от своего труда [ труд
1.,
2.,
3.].
4.Приобретенный, заработанный трудом [ труд
1.,
2.,
3.]. отт. Получаемый за труд.
5.Проявляющийся в труде [ труд
1.,
2.,
3.].
6.Наполненный трудом [ труд
1.,
2.,
3.], состоящий из трудов.
трудовойприл.
1) Соотносящийся по знач. с сущ.: труд (1-
3), связанный с ним.
2) Основанный на применении труда (
1).
3) Живущий заработком от своего труда (
1).
4) а) Приобретенный, заработанный трудом (
1). б) Получаемый за труд.
5) Проявляющийся в труде (
1).
6) Наполненный трудом, состоящий из трудов.
трудовойтрудовой прил.
1) Соотносящийся по знач. с сущ.: труд (1-
3), связанный с ним.
2) Основанный на применении труда (
1).
3) Живущий заработком от своего труда (
1).
4) а) Приобретенный, заработанный трудом (
1). б) Получаемый за труд.
5) Проявляющийся в труде (
1).
6) Наполненный трудом, состоящий из трудов.
трудовойтрудовая, трудовое.
1. Прил. к труд в 1 знач. Трудовой кодекс. Трудовая повинность. Трудовое начало. Трудовой принцип. Трудовое законодательство. Трудовое соглашение (договор на какую-н. работу; нов.). Трудовая дисциплина.
2. Основанный на применении труда. Единая трудовая школа (первоначальное название средней школы с 1918 г.). Трудовое воспитание. Трудовая колония. Исправительно-трудовой лагерь.
3. Живущий заработком от своего труда, физического или умственного....Трудовой человек чувствует себя у нас свободным гражданином своей страны, своего рода общественным деятелем. Сталин. Революция показала, наконец, что трудовое крестьянство, несмотря на его колебания, является все же единственной серьезной силой, способной пойти на союз с рабочим классом. История ВКП(б). Трудовое население. Трудовая интеллигенция.
4. Приобретенный трудом. Трудовые деньги. Трудовая копейка. Трудовые сбережения. – Получаемый за труд. Трудовая плата.
5. Наполненный трудом, состоящий из трудов. В нашей улице жизнь трудовая. Некрасов. Трудовой день. Трудовая книжка (нов.) –
1) (сокращенно: трудкнижка) до паспортизации: вид на жительство гражданина СССР;
2) документ о трудовом стаже рабочего и служащего. Трудовой список (офиц. нов. истор.) – документ о трудовом стаже у служащих.
трудовойАРБИТРАЖ- в РФ - вторая после примирительной комиссии обязательная инстанция по рассмотрению коллективных трудовых споров (конфликтов) . Создается сторонами спора.
трудовойДОГОВОР(КОНТРАКТ) - в трудовом праве РФ - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Т.д. (к.) заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы. Срочный Т.д. (к.) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а тж. в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Т.д. (к.) заключается в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо оттого, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Если по истечении срока срочного Т.д.(к.) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Т.д.(к.) считается продолженным на неопределенный срок. Возможности сторон по определению содержания договора (контракта) небеспредельны. Основные условия труда: продолжительность рабочего времени и времени отдыха, размер минимальной заработной платы, вопросы охраны и дисциплины труда - строго установлены законом. При этом условия труда, обозначенные в контракте, могут быть лучше, чем предусмотрено в трудовом законодательстве, но не могут быть хуже. Основания прекращения трудового договора (контракта): по обоюдной инициативе сторон (по истечении срока контракта, по соглашению сторон); по инициативе одной из сторон: работника (объективные и субъективные причины) или администрации (в случае ликвидации предприятия, несоответствия работника обозначенным в контракте требованиям, прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии и др.); по инициативе органа, не являющегося стороной контракта (призыв на военную службу; вступление в силу приговора суда; по требованию профсоюза - это касается руководящих работников). Трудовой договор оформляется письменным приказом предприятия и объявляется работнику под его расписку. Если кто-то приступил к работе лишь по устному распоряжению (или договоренности), то контракт считается заключенным с того момента, когда он был допущен к работе. При заключении Т.д.(к.) и приеме на работу государством установлен минимум необходимых гарантий: запрещается необоснованный отказ в приеме на работу; не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и политическим партиям, а тж. других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной Т.д.(к.); не допускается перевод работника или служащего без его согласия на другую работу или предприятие, кроме особых случаев, предусмотренных законодательством; при приеме на работу запрещается требовать какие-либо документы, помимо предусмотренных законодательством. Рабочие и служащие со своей стороны должны соответствовать занимаемой должности или выполняемой работе, исполнять возложенные обязанности, соблюдать дисциплину труда и т.д. Передача предприятия, учреждения, организации иди фирмы из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие Т.д.(к.). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации: слиянии, присоединении, разделении, преобразовании-трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение в этих случаях Т.д.(к.) по инициативе администрации или руководства фирмы возможно только при сокращении численности или штата работников.
трудовойКОЛЛЕКТИВ- по законодательству РФ -все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Т.к. решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления Т.к., предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда Т.к. и т.д. Основная форма осуществления полномочий Т.к. - общее собрание (конференция) .
трудовойКОНТРАКТ- см. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) .
трудовойПОТЕНЦИАЛ- располагаемые в настоящее время и предвидимые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.
трудовойСПОРКОЛЛЕКТИВНЫЙ - см КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой СПОР.
трудовойСТАЖ- продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают общий, специальный и непрерывный Т.е.
трудовойСТАЖНЕПРЕРЫВНЫЙ - см НЕПРЕРЫВНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ .
трудовойСТАЖОБЩИЙ - см ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ .
трудовойСТАЖСПЕЦИАЛЬНЫЙ - см СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ .
трудовойтрудовой
трудовойсвязанный с наёмным трудом основанный на применении труда зарабатывающий себе на жизнь собственным трудом приобретённый собственным трудом наполненный трудом
Карпову): 1) исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления и др.) как регуляторов трудовой деятельности и их развития в деятельности; 2) изучение основных психических свойств субъекта трудовой деятельности и их структуры как факторов организации трудовой деятельности и ее эффективности; 3) изучение особенностей и структуры функциональных состояний в трудовой деятельности (так называемых «праксических состояний»), а также их связи с динамикой трудового процесса и его эффективностью; 4) исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе, раскрытие особенностей взаимной детерминации (обусловленности) личности и профессии; 5) изучение проблемы мотивации трудовой деятельности, раскрытие основных закономерностей формирования и развития системы профессиональных мотивов личности, установление влияния мотивационной системы личности на эффективность трудовой деятельности, разработка на этой базе психологически обоснованной системы стимулирования труда;
Как поступить с несовершеннолетними работниками и т. п.Прежде чем ответить на эти и другие вопросы, проясним для себя, что же такое трудовой договор, кем он составляется и какие положения в нем закреплены.Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Итак, мы видим, что трудовой договор заключается между работодателем и работником.
Если обязанности намечены к исполнению на постоянной основе, выход только один – заключать трудовой договор.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.Много вопросов и ошибок связано с оформлением срочных трудовых договоров.
при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.Немного про оформление… Независимо от того, какого вида этот трудовой договор (срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок), при любой трудовой занятости работника (полный рабочий день или работа по совместительству), трудовые отношения оформляются путем заключения письменного трудового договора.
ТК РФтрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
Их закономерное крушение не устраняет обычных иллюзий мелкого собственника, которого якобы постоянно «грабят», не выделяя заработанной им «доли», что однажды спасительный строго эквивалентный обмен будет все-таки установлен, и каждый честный труженик или трудовой коллектив в противоположность «лентяям» и «бездельникам» будет получать именно ту долю общественного богатства, которая им самим создается: «полный трудовой доход», «справедливый трудовой доход», оплата «по конечному результату», «по труду» и т.п.
Обязанности, порядок жизни, пределы труда и нравственные достоинства трудовой жизни для интеллигентных "мужчин", хотя кое-как, но все-таки выяснены в проектах поселений в более или менее удобопонятном виде: за образец будущей трудовой жизни взят образ жизни современного мужика, причем одна из школ, начавших проповедь о необходимости "идти в деревню", проповедует идеал трудовой жизни в смысле самого каторжного труда наемного работника, сопряженного со всевозможными тягостями: серые щи, сон на голых досках, лапти, "выворачивание пней" на постройку собственной избы, и непременно с усилиями, от которых трещит спина; хочешь жить "по-народному", так поезжай в лес за дровами в трескучий мороз, вези дерево на продажу в город в ураган и метель, а уж от насекомых постарайся избавиться своими средствами.
... пенсионных накоплений на накопительную часть трудовой пенсии, включая страховые взносы на ... страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, в том числе сведения, поступившие ... страхователей на страховую и накопительную части трудовой пенсии.Новая пенсионная модель позволила ...
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Социология труда изучает проблемы регулирования социальных процессов, мотивации трудовой деятельности, трудовой адаптации работников, стимулирования труда, социального контроля в сфере труда, сплочения трудового коллектива, руководства трудовым коллективом и демократизации трудовых отношений, трудовых перемещений, планирования и социального регулирования в сфере труда.
Монизм сказывается в стремлении слить искусство с трудовой жизнью, сделать искусство орудием ее активно-эстетического преобразования по всей линии (Пути пролетарского творчества)
В июне, если не считать района Костополя, где были использованы силы противодействия, активность банд еще более возросла. В Шепетовке крупная банда уничтожила довольно неплохо охранявшийся военный склад. Горохов и Острог окружены бандитскими группировками. Нацеленные нападения на ратуши и церкви для уничтожения метрических книг, а также на транспорт, перевозящий отобранное для трудовой повинности население, доказывают, что действия координируются из единого центра
Ковель. 6.4.43. В местечке произошел бой немцев с полицией (националистами). Полиция убила 18 немцев, выпустила арестованных из тюрьмы и распустила лагеря трудовой повинности. После боя гарнизон немцев увеличился до 4000 человек (данные штаба т. Шитова).
Стычки украинских националистов с немецкими оккупантами бывают редко. В Ковеле, когда немцы хотели помешать уйти из города бандеровцам и полицейским, завязывалась перестрелка. Было убито 18 немцев. Бандеровцы освободили арестованных в тюрьме и в лагере трудовой повинности.
Заслуживает упоминания здесь и такая специфическая модель как «совок» или «советский экономический человек», уходящая своими корнями в сталинский тоталитарно-репрессивный режим и явившаяся интегральной составной частью командно-административной системы.Эта модель характеризуется, прежде всего, раздвоенностью целевой функции экономического поведения индивида, определяемого стремлением к личному благосостоянию. Труд «совка» на государство сопровождается жёсткими ограничениями и уравнительностью государственного распределения его результатов в условиях отрыва непосредственного производителя от средств производства. Поэтому здесь доминируют стремления к минимизации трудовых затрат, господствуют иждивенческие настроения, ожидание скромного, но твёрдо гарантированного вознаграждения не за результаты, а за само участие в трудовом процессе. Интеллектуальные способности работника используются слабо, главным образом для того, чтобы обезопасить себя от контроля со стороны многочисленных чиновников, начальства, для обхода их указаний, обмана, приписок и др. Создаётся благоприятная почва для группового эгоизма, противопоставляющего интересы отдельных коллективов государственным.Неэффективному в силу вышеназванных обстоятельств труду на государство противостоит труд «совка» на себя как в легальной (индивидуальная трудовая деятельность, работа в кооперативах, на приусадебных и садовых участках и др.), так и в нелегальной (теневая экономика) сферах. Здесь наблюдается рационализация трудовых затрат в целях максимизации получаемого дохода. В сферах работы «на себя» проявляется активное стремление к поиску новой информации, установлению деловых контактов, к дифференциации трудовой деятельности.Раздвоенность целевой функции «совка» не только снижает общую эффективность функционирования экономики, но и вызывает губительные нравственные издержки.
Пролетарское принуждение во всех формах, начиная от расстрелов и кончая трудовой повинностью, является методом выработки коммунистического человечества из человеческого материала капиталистической эпохи.
О трудовой стоимости:
Транслитерация: trudovoy
Задом наперед читается как: йоводурт
Трудовой состоит из 8 букв